Έρχεται η εξαήμερη εργασία – Τι αλλάζει σε ωράρια και αμοιβές

Από Δευτέρα 1 Ιουλίου, καθιερώνεται επίσημα η εξαήμερη εργάσιμη εβδομάδα, επιτρέποντας σε δύο βασικές κατηγορίες επιχειρήσεων να υιοθετήσουν αυτό το σύστημα με αύξηση μισθού 40% για επιπλέον εργασία.

Η αλλαγή αυτή μπορεί να εφαρμοστεί χωρίς τη συναίνεση των εργαζομένων, καθώς οι εργοδότες έχουν πλέον τη νόμιμη εξουσία (Ν. 5053/23). Οι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εργαστούν περισσότερες από 8 ώρες την έκτη ημέρα.

Οι επιχειρήσεις πρέπει να ακολουθήσουν έξι συγκεκριμένα βήματα για να υιοθετήσουν την εξαήμερη εβδομάδα εργασίας. Αυτό ισχύει για:

1. Επιχειρήσεις συνεχούς λειτουργίας με εκ περιτροπής βάρδιες, όπου οι εργαζόμενοι σήμερα εργάζονται πενθήμερο την εβδομάδα.
2. Επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας που μπορούν να λειτουργούν από Δευτέρα έως Σάββατο με εκ περιτροπής βάρδιες, λειτουργώντας πέντε ημέρες την εβδομάδα σε περιπτώσεις απροσδόκητου αυξημένου φόρτου εργασίας.

Η αύξηση των αποδοχών κυμαίνεται από 40% έως 115%. Είναι 40% για την έκτη ημέρα, αλλά για επιχειρήσεις που λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες είναι 75%, φτάνοντας ενδεχομένως το 115% υπό ειδικές συνθήκες.

Αρχικά είχε προγραμματιστεί για την 1η Μαρτίου, η διαδικασία αναβλήθηκε για την 1η Ιουλίου για να δοθεί περισσότερος χρόνος στις επιχειρήσεις να προετοιμαστούν και να ενσωματώσουν την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας.

Η εξαήμερη εβδομάδα εργασίας υπόκειται σε όρια ωρών εργασίας και σε κανονισμούς υγιεινής και ασφάλειας.

Οι εργοδότες πρέπει να έχουν κάνει:

• Εγγραφή της επιχείρησης τους στο Πληροφοριακό Σύστημα Εργάνη ΙΙ.
• Προσκαλέσουν τους υπαλλήλους να εργαστούν την έκτη ημέρα.
• Περιορίσουν την εργασία της έκτης ημέρας σε 8 ώρες.
• Απαγορεύσουν τις  υπερωρίες την έκτη ημέρα.
• Πληρώσουν αύξηση 40% για την έκτη ημέρα.
• Οι επιχειρήσεις που υποστηρίζουν απρόβλεπτο φόρτο εργασίας πρέπει να παρουσιαστούν στην Επιθεώρηση Εργασίας και θα ελεγχθούν για να επιβεβαιωθεί ο αυξημένος φόρτος εργασίας.

Η εξαήμερη εβδομάδα εργασίας εξαιρεί τις επιχειρήσεις ξενοδοχείων και υπηρεσιών εστίασης. Η εργασία την έκτη ημέρα δεν υπολογίζεται ως ημέρα ανάπαυσης. Εάν υπάρχουν νυχτερινές βάρδιες, η εργασία της έκτης ημέρας δεν μπορεί να είναι νυχτερινή βάρδια.

Οι ασαφείς πτυχές περιλαμβάνουν εάν οι συνολικές εβδομαδιαίες ώρες για τους εξαήμερους εργαζόμενους είναι 48 ή 40 ώρες την εβδομάδα και εάν η έκτη ημέρα μετράει για την κοινωνική ασφάλιση, καθώς οι ισχύοντες νόμοι συνήθως λαμβάνουν υπόψη πέντε ημέρες ασφάλισης την εβδομάδα.

Από την 1η Ιουλίου, οι ακόλουθες επιχειρήσεις μπορούν να λειτουργούν τις Κυριακές και τις αργίες:

Κέντρα εκπαίδευσης πιλότων και πληρώματος αεροσκάφους.
Βιομηχανίες τροφίμων και εταιρείες εμφιάλωσης φυσικού μεταλλικού νερού.
Οργάνωση συνεδρίου.
Θερμοκηπιακή καλλιέργεια και συσκευασία.